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L'indagine 360°
| Domande chiave da parte dell'azienda |
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Come sta agendo quel collaboratore nel contesto aziendale? |
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Con quale spirito sta lavorando? |
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Quali sono i suoi punti di forza? |
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L’obiettivo che sta alla base dell’indagine 360° è capire come il collaboratore viene percepito dai suoi pari livello, dai suoi riporti diretti e dal proprio capo per potere identificare i punti di forza e le aree di miglioramento.
Questo strumento si basa sulla compilazione di un questionario che copre diversi argomenti raggruppati in 9 capitoli, ovvero: l’integrità, le abilità interpersonali, il planning e l’organizzazione, la creatività, la resistenza a stress o a pressioni, la ricerca delle qualità, la logica e le abilità analitiche, la forza di persuasione, l’energia e lo spirito d’iniziativa.
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Il processo dell’indagine 360°?
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Compilazione di un questionario, personalizzato secondo la cultura aziendale. |
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Invito e partecipazione tramite una piattaforma web. |
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II risultati sono anonimi. |
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Stesura di un report articolato per capitolo con relativi grafici |
| Quando richiedere l’indagine 360° ? |
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Per potersi fare un’idea completa del collaboratore |
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Per comprendere l’opinione del team e dei superiori circa un collaboratore. |
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Per monitorare l’operato di un collaboratore. |
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Per conoscere meglio punti di forza e aree di miglioramento dei diversi collaboratori |
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