Qual'è l'obbiettivo?

Misurare le facoltà manageriali dei propri collaboratori in vista di un loro impiego professionale il più efficace e performante possibile, secondo le necessità aziendali.

Come valutiamo ?

Usiamo dei test specifici e comprovati che evidenziano gli stili di leadership, le modalità di collaborazione in team, le abilità relazionali, le capacità di resilienza e certi tratti di personalità.

Qual'è il nostro approccio ?

Chiediamo al vostro collaboratore di compilare un test su piattaforma on-line.
Sulla base di quanto emerso, il vostro collaboratore incontra una psicologa per approfondire e chiarire certi temi.
Il report finale vien condiviso con il vostro collaboratore.
Coinvolto nel processo fin dall’inizio, riesce ad accettare le valutazioni e a condividere i cambiamenti utili a massimizzare i suoi punti di forza e a migliorare certe aree sue.
In questa maniera si autoresponsabilizza nella creazione di un piano d’azione efficace e produttivo.

TEST PER LA VALUTAZIONE PSICOATTITUDINALE

Cosa ci permettono di andare ad indagare ?

ART

Ci permette di misurare le capacità di adoperare adattamente "il puro ragionamento logico" a problemi mai incontrati prima; di misurare le abilità di pensiero strategico e le abilità legate al ragionamento astratto.

CRTB2

Valuta le capacità verbali e numeriche complesse. Ci consente di misurare le abilità di problem-solving: la capacità di estrarre ed elaborare le informazioni rilevanti dal contesto problematico presentato.

GRT2

Andiamo a misurare le attitudini verbali, numeriche e le abilità di ragionamento astratto.